北京彩虹公益基金会人力资源管理制度
第一节 总则
一、为进一步完善北京彩虹公益基金会（简称基金会）人力资源管理制度，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国慈善法》《基金会管理条例》等法律法规制定本制度。
二、基金会坚决执行国家在劳动保护方面的法律法规，在劳动主管部门规定的范围内自主招聘员工，实行劳动工资和人事管理制度。
三、基金会对员工实行合同化管理。所有员工都必须与基金会签订劳动（劳务）合同。
四、基金会秘书处负责基金会的人力资源制度、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等工作的制定与执行，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。需理事会决议的，报请理事会通过后执行。
第二节 人力资源规划
五、基金会各职能部门用人需制定相关规划，实行定员、定岗。
六、基金会职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由秘书处提出方案，报理事会批准后实施。
七、秘书处负责编制年度人力资源管理方案，供理事会参考。
第三节 员工的劳动（劳务）
八、基金会聘用劳动（劳务）员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
九、基金会聘用的员工，一律与基金会签订劳动或劳务合同。
十、基金会聘用的员工，由基金会按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十一、各级员工的聘任程序如下：
1．秘书长、副理事长由理事提名理事会决议通过聘任；
2．副秘书长由秘书长提名，理事会决议通过聘任；
3．部门主管及普通员工由秘书长聘任；
上述程序也适用于员工的解聘及续聘。
十二、基金会确需增加员工的，报理事会或理事长批准后，由秘书处进行招聘。
十三、新聘员工，经秘书处考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，试用期时间根据国家相关法律规定，经培训试用合格后签正式合同。签订劳务合同的可直接签订劳务合同。
十四、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习基金会章程及规章制度，了解基金会运营情况，学习岗位业务知识等。
员工试用期间，由秘书处考察其现实表现和工作能力。
十五、员工试用期满三个月后，经秘书处审核后，报理事长审批。批准录用者与基金会签订劳动（劳务）合同。
十六、基金会聘用志愿者，由秘书处报计划给理事长批准，由秘书处负责招募工作，秘书长决定聘用人选。
第三节 工资、待遇
十七、基金会秘书处编制全基金会薪酬方案，报基金会理事会批准实行，秘书处每年可根据实际情况调整基金会薪酬方案，报当年理事会批准。
十八、基金会编制薪酬方案需符合国家相关法律法规、北京市相关政策规定，按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据职工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
十九、基金会鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经秘书处审核，经理事长批准后予提级及奖励。
二十、基金会按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。
二十一、基金会执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第四节 假期及待遇
二十二、秘书处根据国家关于社会保险的具体规定，为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，依照规定为员工办理缴存住房公积金。
二十三、基金会员工享有国家法律规定的应有的一切节假日。基金会员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等，按国家规定办理。
第六节 辞职、辞退、开除
二十四、基金会有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
二十五、试用人员在试用期内辞职的应向秘书处提出辞职报告办理辞职手续。辞退试用期人员，经批准后到秘书处办理辞退手续。
二十六、员工与基金会签订劳动（劳务）合同后，双方都必须严格履行合同。基金会不准无故辞退员工。
二十七、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向基金会提出辞职报告，由秘书处办理辞职手续。
二十八、员工未经批准而自行离职的，给基金会造成损失的，应负赔偿责任。
二十九、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，基金会有权予以解聘、辞退。
三十、基金会对辞退员工持慎重态度。无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，经秘书处核实，通知被辞退的员工办理辞退手续。
三十一、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
三十二、劳动（劳务）期满，合同即告终止。员工或基金会不续签劳动（劳务）合同的，到秘书处办理终止合同手续。基金会不与之续签劳动（劳务）合同的员工按国家有关规定终止合同。
三十三、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除。
三十四、员工辞职、被辞退、被开除或终止劳动（劳务），在离开基金会以前，必须交还基金会的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，秘书处不予办理任何手续，给基金会造成损失的，应负赔偿责任。
三十五、本制度未尽事宜，按国家及北京市有关规定执行。
